왕실은 직원 다양성 수치 중 일부를 출판했지만 전부는 아닙니다.
지난 6월 초,보호자국가 기록 보관소에서 발견된 문서 버킹엄 궁전의 고용 과정에서 인종 차별 . 문서는 또한 왕실이 인종 및 성 차별 법률에서 왕실을 면제하는 조항을 계속해서 협상한 방법을 보여줍니다. 이제 궁전은 고위 관리 직원의 8%만이 인종적으로 다양한 배경을 가지고 있음을 보여주는 재무 계정을 발표했습니다.
사무직에서의 인종 차별
에 의해 밝혀진 문서보호자6월 초에 1968년 여왕의 수석 재무 관리자는 유색 이민자나 외국인을 왕실 내에서 사무직으로 임명하는 것은 실제로 관행이 아니라고 밝혔으며 여전히 가사도우미로 일할 수 있다고 덧붙였습니다. 버킹엄 궁전이 금지령에 대한 질문에 대답을 거부하고 철회되었을 때 이 관행이 언제 종료되었는지는 분명하지 않습니다.보호자보고서.
그러나 대변인은 기록에 따르면 소수 민족 배경의 사람들이 1990년대에 고용된 것으로 나타났습니다. 궁전에 따르면, 그들은 그 10년 이전에 직원들의 인종적 배경에 대한 기록을 보관하지 않았습니다.
이러한 관행은 왕실이 계속 혜택을 받고 있는 차별금지법의 면제를 통해 가능해진 것으로 보인다. 1965년에는 영국에서 인종차별을 다루는 첫 번째 법률이 발효되었습니다. , 이는 1968년 수정안으로 강화되었으며, 인종적 배경을 이유로 주택, 직업 또는 서비스 이용을 거부하는 것을 불법으로 규정했습니다.
2021년 인종적으로 다양한 배경의 왕실 직원 비율
2021년 6월 24일, 왕실은 연간 재무 계정을 발표했습니다. 2020-2021년. 이 보고서에 따르면 인종적으로 다양한 배경을 가진 직원의 비율이 8.5%였으며 2022년에는 10%를 목표로 설정했습니다. 우리의 노력에도 불구하고 우리는 우리가 원하는 위치에 있지 않다고 고위 궁전 소식통이 Sky News에 말했습니다. 이 기간 동안 다양성 및 포용성 이니셔티브를 진행하지 않은 것이 아니라 단순히 결과가 우리가 원하는 대로 되지 않았기 때문입니다.
소식통은 계속해서, 우리는 외부 고문, 운영 위원회에 참여하는 풀뿌리 수준의 조직, 우리에게 다른 관점을 제공할 수 있는 사람들과 지속적으로 협력하고 있습니다. 그리고 우리는 더 많은 일을 해야 한다는 것을 알고 있습니다.
Clarence House의 대변인도 이 수치에 대해 언급했습니다. 계정에 따르면 Prince of Wales와 Duchess of Cornwall의 고위 경영진 중 8%만이 소수 민족 출신이었습니다. 소수 민족의 다양성에 대한 질문에 대해 그들은 우리가 필요로 하는 곳이 아니라고 말하면서 더 나은 일을 하기로 결심했다고 설명했습니다. 켄싱턴 궁전 직원 다양성 수치는 아직 발표하지 않았습니다. .
궁전의 차별법의 지속적인 면제
그 밖에 발견된 문서보호자여왕은 1970년대부터 1970년 동일임금법 , NS 1975 성차별법 , 그리고 1976년 인종관계법 . 이것은 다음을 포함하도록 확장되었습니다. 2010년 평등법 , 이전 세 가지 법률을 대체했습니다.
이는 차별을 받고 있는 왕실에서 일하는 여성과 소수민족의 경우 소송을 제기할 수 없어 자신의 목소리를 내기 어려울 수 있음을 의미한다.
버킹엄궁에 따르면 차별과 관련한 민원을 심리하는 별도의 절차가 있지만,보호자이것이 어떻게 생겼는지에 대한 세부 사항을 아직 제공하지 않았다고 보고합니다.
여왕의 동의 사용
NS보호자또한 군주가 그녀와 그녀의 사적 이익에 영향을 미치는 법률에 대해 토론할 수 있는 권한을 의회에 부여하는 모호한 의회 메커니즘인 여왕의 동의 사용에 관한 문제를 발견했습니다. 버킹엄 궁전은 여왕의 동의를 단순한 형식으로 언급하고 있지만 새로 밝혀진 문서는 이 절차가 1968년에 제정된 인종 관계 법안 초안의 형성에 비밀리에 영향을 미치기 위해 사용되었음을 보여줍니다.
당시 내무장관 제임스 캘러한(James Callaghan)과 내무부의 다른 공무원들은 여왕의 동의를 받을 때까지 의회에서 인종 관계 법안을 논의하지 않기로 결정한 것으로 보입니다.
술 후 신맛이 나는 위
내무부 공무원인 TG Weiler는 버킹엄 궁전이 법을 준수할 준비가 되어 있지만 영국에 거주한 지 5년 미만인 구직자를 거부할 수 있는 외교 서비스에 유사한 면제가 있는 경우에만 가능하다고 썼습니다. Weiler는 또한 제안된 법안이 여왕의 가계에 적용된다면 처음으로 법적 조항에서 가계를 비판하는 것이 법적으로 가능해질 것이라는 궁전의 우려에 주목했습니다.
이 문서가 중요한 이유
이 문서의 발견은 왕실과 인종 차별에 관한 논의에서 가장 최근의 발전일 뿐입니다. 오프라 윈프리와의 인터뷰에서 메건 마클은 왕실의 일부 구성원이 다음과 같은 대화를 나눴다고 밝혔습니다. 얼마나 어두운 Archie는 그가 태어났을 때일 것입니다. Meghan은 그것들을 구획화된 대화로 보는 것이 정말 어려웠다고 설명했습니다.
서식스 공작 부인도 그녀의 정신 건강 투쟁을 자세히 설명했습니다. 부분적으로는 영국 타블로이드 신문의 강렬한 조사와 인종 차별적 보도가 원인이었습니다. Meghan은 그녀의 경험이 더 이상 살고 싶지 않다는 지경에 이르렀지만 급여를 받는 직원이 아니었기 때문에 왕실 제도와 인적 자원에서 도움과 지원을 거부했다고 말했습니다. 해리 왕자는 인종차별이 큰 부분 그와 그의 아내가 영국을 떠나기로 결정한 이유.
며칠 후, 윌리엄 왕자는 인터뷰와 관련된 질문에 대해 왕실 가족이 이렇게 말했습니다. 인종차별적이지 않다 그리고 버킹엄궁도 공식 성명을 발표했다. 같은 라인을 따라. 지난 몇 년 동안 해리와 메건이 얼마나 힘들었는지 알게 되어 온 가족이 슬퍼하고 있습니다. 제기된 문제, 특히 인종 문제가 우려됩니다. 일부 기억은 다를 수 있지만 매우 심각하게 받아들여지며 가족이 개인적으로 언급할 것입니다.
이 기사는 원래 2021년 6월 2일에 게시되었습니다.
